成功的企业离不开优秀的人才，人才是一个企业所拥有的最宝贵的财富。三阳机械始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，加大人力资源开发力度，提高人才资源的配置效率，建立、健全人才的培养、开发、吸引和使用机制。

    人才的合理流动已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容。实践证明，人才合理流动的作用非常大，通过人才流动，企业管理层可以通过数据资料明确目前的人力资源配置现状，更好地配置人力资源，使人力资源的潜在优势得到最大的发挥，同时，人才流动也是企业人力资源管理的总结和提高，在发展中回顾，在回顾中发展，实现企业人力资源管理的良性循环。

    培训要有针对性，要针对不同类别的员工制定不同的培训计划。对于操作人员，要以提高操作技能水平为主要培训内容；对于专业技术人员，要以培训新技术、新知识、提高创新能力为主；对于管理人员，要以改变传统观念、更新知识、掌握相关管理知识等为主要内容。要高度重视对高级技能人才、高级技术人才、高级管理人才的培训和培养。他们是公司最大的财富，他们的素质和水平直接影响公司的发展。因此对这三类高级人才更需注重更新知识、改变观念。

    可以物质激励为基础，广泛开展评选功勋员工、先进工作者、青年创新创效人才、学术技术带头人等活动。努力营造激励人才成长的文化环境，培育和弘扬“待人以诚，执事以信”的企业宗旨,来加强人才储备，完善人才资源信息网络的建设。